INTERVIEW

社員インタビュー

Webマーケティング
事業部

主任

Chisa

Q1

仕事内容

担当媒体のSEOを中心としたマーケティング業務を行っています。
日々の順位やサイトに訪れるユーザーの分析などを行い、データ資料の作成や施策の立案を行っています。
立案した施策は、資料を上司に確認していただいた後、直接媒体責任者の席まで提案に伺います。また、サイトに反映された施策が正しくリリースされているかの確認なども行っています。

主任としては、チームの皆と積極的にコミュニケーションをはかり、チームやサイト全体の状況を把握するようにしています。会議の内容や自身が作成したデータなども必ず共有し、認識のすり合わせを行っています。チームの雰囲気がとてもよくアットホームに働けているので、皆で意見を出し合いながらよりよいサイト作りに努められています。

Q2

仕事のやりがい

人と関わることが好き

褒められたときやりがいを感じます(笑)
シンプルですが誰かの役に立ちたい、そして褒められたいという想いで働いているので、「わかりやすい」「報告上手」と言われると頑張って良かった！と思えます。
また、人と関わるのが好きなので、新人の教育や説明する業務はとても楽しいです。
人に教えたり報告するためには自分自身が100%理解したうえで更にわかりやすくかみ砕く必要があるので、自身の知識にもつながり成長を感じることもできます。
また、自分が教えた人が褒められたり役職がついたりと評価され、成長していく姿を見ると自分の事のように嬉しいです。
教育や、後輩と話す際には相談しやすくなるようにフラットに接しています。例えばランチに誘ったり、新しく入った方には個別でチャットをお送りしてなんでも相談してねという風に伝えるようにしています。

Q3

コアテックに入社したきっかけ

元々は前職の先輩の紹介で入社しました。前職は残業が多く個人プレイの仕事が多かったのですが、コアテックに転職していた先輩から会社の雰囲気を聞きとても魅力的に感じたため転職する事を決めました。
学生時代は美術を専攻しているうえに、第二新卒で入社したためSEOはもちろんパソコンの知識すら全くない完全未経験でしたが、周りの方々に助けられ、仕事もプライベートも謳歌することができています。
実際入社してみて9年ほどたちますが、正直一生辞めたくないな…と思えるくらい最高の職場です(笑)
マーケティングは正解がないからこそ、サイトごとに活かされる知識が違うことも多く、SEOの経験が長い人の意見だけでなく未経験の人の意見がうまく行くこともあります。未経験の方はユーザーに近い目線で見てもらえるので、そういった面では未経験で新しく入る方がいらっしゃっても問題ないですよ！

経験・未経験に関係なく、自主的に動ける方、自分から積極的にチャレンジができる人が合っていると思います。
例えば、『他サイトのこの機能が使いやすくて、担当のサイトに使えないですかね？』とか『このことについて調査してみたいです。』等、意見や疑問を持って発信してくれると、周りもサポートしやすく成長を感じられると思います。
課内にはそういったアンテナをたて、発信してくれるメンバーがいるので、みんなで考えたりしています。私は社歴が長いので、そういった際には経験則から意見を出したりしています。

Q4

働き方について

子供との生活に合わせた働き方

子供が生まれる前は単純に会社の人たちに会いたかったのでほとんど出社にしていました。
窓口系の担当が多かったことや、MTGが多かったため出社にしていましたが、苦痛ではなくむしろ楽しかったです。
コアテックは服装・ネイルも自由でオフィスもオシャレなので毎日その環境で働けるのもワクワクします。

子供が生まれてからは時短勤務の制度を使い、10:00〜17:00の間で働いています。出社も週1～2日のみで基本的にはリモートワークが中心です。お陰で家から15分ほど距離のある保育園の送り迎えも問題なくできています◎

お互いの案件を把握し合って、補い合える関係

コアテックでは育児休暇は最大2年間取得できるのですが、私の場合は保育園との兼ね合いで半年しか取れなかったため、子供が1歳の今も既に復帰して働いています。
子供なのでよく熱を出して呼び出されますが、出社を在宅に変更したり急なお休みも取りやすいので、本当に助かっています。
休みを急遽取る時はメンバーが積極的に「代わりにこれやっておきますよ」といった風に声をかけてくれます。上司含めチームのみんなも優しく「任せて！」と言ってくれるので、その分働けている日は頑張ろう！と心から思えます。子供のこと以外でもメンバー同士、手が空いたら積極的に手伝い合っています。
そのような雰囲気になったのも、課内のメンバー同士で他のメンバーの状況を把握し合うMTGを行うようになったのが大きいかと思います。

私も担当の施策の方向性が決まったら課内に「こういった理由でこのように進めます」と日ごろから細かく共有するようにしています。また、課内のメンバーは担当媒体の資料を詳細に作成しているので、もしもの時に他のメンバーが対応不可能になった際にすぐに状況を把握し請け負うことができます。そういった状況もあり、私の今の担当媒体のチームはママが2人も在席しているのですが、案件を滞ることなく進めることが出来ています。
今が一番課内のチームワークがいいと感じます。
課内だけでなく人事の方のサポートも厚く、私の知らない制度をチャットで教えていただいたり、
育休中には必要な申請書類の記入欄に付箋までつけて自宅にお送りいただいたこともあります。

役職としての仕事と子育て

復帰してからは特に状況把握が大変でした。新しい人が増えていたり、担当サイトがガラッと変わっていたので、そこを把握するのに時間がかかって具体的に提案に行くことがなかなかできませんでした。
そのことを上司との面談時に伝えたのですが、「育休明けだから」とこちらの状況を把握していてくれて、この先の方向性をアドバイスしていただけました。
私自身、主任としての役割をまっとうできている自信がないのですが、上司からアドバイスをいただいたり無理のない範囲で一緒に進めていこうと言っていただけるので、業務の役に立てていないなと感じることはありません。

子供に関することも融通を利かせていただけるので、きついと感じることなく働けています。
実は一度、「役に立てていないかもしれないし、主任を降ろしてもらおうかな」と相談したことがあります。上司からはやれるだけやってみて、プライベートがうまく回せなくなった時に改めて発信してくれれば相談に乗るし、主任としてやっていけるようにサポートすると言っていただきました。
それであれば、今の役職のまま頑張れる方法を一緒に模索していきたいなと考えるようになり、今もママ兼主任として頑張っています。

Q5

休日の過ごし方

子供が生まれるまではディズニーや沖縄などアクティブに出かけていましたが、子供が生まれてからは家に友達や会社の人を呼んで遊ぶことが多いです。育休中も会社の人に会いたくなって10人以上は家に来てもらった気がします（笑）無趣味なのでこうやって会社の人や友人にかまってもらえるのが本当にありがたいです。
家族ではコロナ禍という事もあり家で過ごすことが多いですが、家で映画を見たりたまに近くにある大きな公園や川沿いなどで散歩をしています。年内には家族で某有名テーマパークに泊まりがけで出かける予定があるので、今はそれを楽しみに生きています！コロナが落ち着いたら家族旅行なども沢山行きたいなと思います。
写真は子供の誕生日に撮影した記念写真です。

Q6

今後の目標

ライフイベントと両立して安心して働けるロールモデルになりたい

働くママとして育児と仕事を両立させ、人から必要とされる動きをしていきたいです。
最近になってコアテックにもママが増えてきましたが、まだ人数は少ないので今後女性社員が結婚出産後も安心して働けるようなロールモデルかつ、気軽に相談できる存在になれればと考えています。
私がここで遠慮をしてしまうと後に続く人も休みを取ることに遠慮してしまうかなと思うので、「Chisaさんがあんなに言っていて要望が通っているんだから大丈夫か」って思ってもらえるように、最大限わがままでいようと思っています（笑）

その代わり仕事の時間は成果に貢献できるように頑張って「普段これだけ頑張っているからいいよね」って思われるような状況を作り、同じような立場の人には「こういった制度もつかえたよ」って広めていきたいです。
業務においては中途入社やアルバイト、新卒の人、誰でも早く会社になじめるような環境づくりと教育に力を入れていきたいです。また引き続き媒体の順位を上げられるような施策提案や分析を今のチームのみんなと協力して行っていきたいです。

1DAY SCHEDULE