SEXUAL
HARASSMENT IN
EMPLOYMENT POLICY

当社は、労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法に基づく指針をふまえ、就職活動中の学生および求職者に対するセクシャルハラスメントを防止し、健全で公正な採用活動を推進するため、以下のガイドラインを制定します。

適用範囲

採用担当者、面接官、リクルーター、インターンシップ受け入れ部門等、採用活動に関わるすべての従業員

禁止される行為

• 性的な言動、冗談、からかい、交際経験や性生活に関する質問
• 不必要な身体接触、容姿に関する発言
• SNS利用による不適切な連絡、個人的な関係強要
• プライベートでの面会

採用活動の基本ルール

1. 採用に関連しない質問や要求をしない
2. 面談・面接は会社指定の場所、学校構内、またはオンラインに限定する
3. 連絡は会社メール、社用携帯電話からのみとする。社用端末以外を利用したSNS等での個人的接点は禁止
4. 採用活動で取得した個人情報は適切に削除する
5. 厚生労働省「公正な採用選考」の基準に準拠し、適性・能力に基づいて評価する
6. 定期的にハラスメント防止研修を実施する

相談窓口

法務課

セクシャルハラスメント
相談窓口

メール

recruit-harassment@core-tech.co.jp

相談に際しての約束

• ご相談いただいたことを理由に、採用選考上の不利益取扱い（不採用、評価低下等）を行いません
• 相談者および関係者のプライバシーを厳格に保護します

その他

• 本ガイドラインに違反する行為は就業規則に基づき懲戒処分の対象となります
• ハラスメント行為が違法行為や犯罪行為に該当する場合は刑事告訴も含めた厳正な対応を検討します