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WORKPLACE

はたらく環境

健康経営の取り組み

健康経営有料法人 ブライト500

コアテックは「ブライト500」認定企業です。

当社は2009年創業時より「人材こそが最大の財産」と考え、社員が心身ともに健康で、常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、はたらきやすい環境づくりに注力してまいりました。
その取組が評価され、経済産業省の制定する「健康経営優良法人」に6年連続で認定、また、中小規模法人の上位500法人として「ブライト500」にも2年連続で選出されています。

健康経営への3つの取り組み

社員の健康維持・改善

定期健康診断では、社員それぞれの健康リスクを早期に発見できるよう
法定以上の診断項目を設け、受診率は毎年100%を達成しています。
また、健康リスクの高い社員には産業医との面談、保健師の指導等、
継続的なサポート体制で健康状態の改善に取り組んでいます

健康のために
どんな取り組みをしている?

  • フットサル社会人リーグに
    最近参加し始めました!
  • 週1〜3回ジムに
    通っています。
  • 炭水化物を控えています。
  • 渋谷から会社まで歩く
    ようにしています。

オフィス環境の整備

コアテックでは、社員が働きやすいオフィス環境づくりに努めています。
フロアには食事や休憩などに利用できるリフレッシュルームがあるほか、
オープンミーティングスペースや集中ブース、複数の会議室があります。

今や働く現場はオフィスだけではありません。
コアテックではリモートワークも推し進めております。
在宅でも集中して取り組めるよう、MTGのやり取り、
ディスプレイの貸し出しなどフォローアップしております。

USER’S INTERVIEW

リモートワークを利用し、
プライベートに合わせて転居

リモートワークに合わせて趣味を楽しめるよう転居しました。
仕事の合間に大好きな植物に水をやってリフレッシュしています。

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Unagi写真

心身の充実を図る
労働時間管理への取り組み

私生活の充実が英気を養い、ひいては仕事の生産性向上につながるとの考えから、
長時間労働をしない風土が醸成されています。
毎月の残業時間は平均15時間を下回り、それぞれが家庭や趣味、自己研鑽等、
充実した時間を過ごし、活力を持って業務に取り組んでいます。

みんなは時差出勤で
何している?

  • 早く退社して舞台を見に行きます!
  • 特に予定はないですが、金曜日に早く上がって
    家族で週末をゆったり過ごします。
  • 宅配便を受け取るため早く
    退社することがあります。
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