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一次面接までは原則オンラインで実施しております。最終面接のみ、オフィスにご来社いただき対面で実施しております。

中途採用の場合、入社初日にオリエンテーションを実施します。オリエンテーション後は、配属先のチームでのOJTがメインとなります。 新卒採用の場合、入社オリエンテーションを2日間実施した後、約2ヶ月の全体研修を行い、その後配属先のチームにてOJTを実施します。

コアテックでは、「成果」「スキル」「マインド」の3つの観点から多角的に評価する制度があります。 ・成果：各人に与えられた業務や役割に対する成果について、その達成度を評価します。 ・スキル：職種ごとに設定されたスキルシートでスキルを可視化します。 ・マインド：勤怠を含めたルールの遵守など社会人としての姿勢、さらには会社に貢献する動きができているかを評価します。

コアテックでは、社員の継続的なスキルアップを支援する制度を複数用意しています。 ・書籍購入費負担：業務やスキルアップのための書籍は会社負担で購入できます。 ・セミナー受講費負担：業務の知見を広げるためのセミナー受講費を会社で負担します。 ・資格取得手当：業務に関連する資格取得の費用を補助します。受検料だけでなく、参考書の費用も会社負担で購入できます。