エントリーENTRY
一流のマーケターを目指す皆さまのご応募をお待ちしております。
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新卒 新卒採用 エントリーWebマーケター（25卒）
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中途 中途採用 エントリーSEOディレクター
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中途 中途採用 エントリー
SEOスペシャリスト
WEB
MARKETER
Webマーケター
コアテックのWebマーケターについて
ご紹介いたします。
ミッションMISSION
Webマーケティング事業部のミッション
挑戦と変化を楽しみ、
お客様の成果を最大化する。
日々変化する世の中で、新しいことに挑戦し続け、お客様やサービス利用者に提供できる価値を最大化する、「三方よし」を目指します。
そのために、あらゆる視点から分析を行い、集客やコンバージョンの改善施策を実施し、お客様の売上向上に貢献していきます。
業務内容BUSINESS DETAILS
トータル月間PV数1億以上の大規模ポータルサイトをはじめとした各種サイトのSEO対策から、
サイトリニューアルやコンテンツ企画、SNS運用などを通してサイトの集客最大化を目指します。
サイトリニューアルやコンテンツ企画、SNS運用などを通してサイトの集客最大化を目指します。
コンテンツ企画
業務の流れ
PDCA
- 課題の発見 日々のデータ集計やKPIモニタリングから課題を発見
- 仮説の構築 ユーザー行動などのデータ分析に基づいて仮説を構築
- 施策の立案・実行 仮説に沿った施策を立案・実行
- 検証・改善 実施した施策の効果検証・改善を繰り返す
といった流れでPDCAを回していきます。
サイトの企画・運営を行うグループ会社とミーティングをしながら施策を進めることが多いです。
サイトの企画・運営を行うグループ会社とミーティングをしながら施策を進めることが多いです。
チーム体制
担当サイト
キャリアパスCAREER PATH
社員一人ひとりのキャリアを尊重し、個別最適なキャリア選択を可能にしています。
入社後は、担当領域における専門性を高めていただきつつ、マネジメントスキルを身につけてマネージャーとして活躍してもらう道と、より専門性に特化したスペシャリストとして活躍してもらうキャリアを選択できます。
応募フローFLOW
コアテックの採用の流れを
ご紹介します。
ご紹介します。
最短2週間のスピード選考を
心がけています。
心がけています。
- ・中途採用の方は一次面接のみで終了することもございます。
- ・新卒採用の方はご応募の媒体により面接回数が増える可能性がございます。
- ・現在は感染症対策として一次面接は原則オンラインで実施しております。
よくある質問FAQ
よくあるご質問について、
回答を掲載しています。
回答を掲載しています。
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オンラインで選考を受けることは可能ですか？
一次面接までは原則オンラインで実施しております。最終面接のみ、オフィスにご来社いただき対面で実施しております。 -
入社後の研修制度について教えてください。
中途採用の場合、入社初日にオリエンテーションを実施します。オリエンテーション後は、配属先のチームでのOJTがメインとなります。 新卒採用の場合、入社オリエンテーションを2日間実施した後、約2ヶ月の全体研修を行い、その後配属先のチームにてOJTを実施します。 -
コアテックではどのような評価制度がありますか？
コアテックでは、「成果」「スキル」「マインド」の3つの観点から多角的に評価する制度があります。 ・成果：各人に与えられた業務や役割に対する成果について、その達成度を評価します。 ・スキル：職種ごとに設定されたスキルシートでスキルを可視化します。 ・マインド：勤怠を含めたルールの遵守など社会人としての姿勢、さらには会社に貢献する動きができているかを評価します。 -
社員のスキルアップを支援する制度はありますか？
コアテックでは、社員の継続的なスキルアップを支援する制度を複数用意しています。 ・書籍購入費負担：業務やスキルアップのための書籍は会社負担で購入できます。 ・e-ラーニング（Udemy）：マーケティング、ビジネス、エンジニアリングなど5,000以上のオンライン講座を自由に受講可能です。 ・セミナー受講費負担：業務の知見を広げるためのセミナー受講費を会社で負担します。 ・資格取得手当：業務に関連する資格取得の費用を補助します。受検料だけでなく、参考書の費用も会社負担で購入できます。
