エントリーENTRY
一流のバックエンドエンジニアを目指す皆さまのご応募をお待ちしております。
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新卒 新卒採用 エントリーバックエンドエンジニア
(25卒) -
中途 中途採用 エントリーバックエンドエンジニア
（実務経験者） -
中途 中途採用 エントリー
バックエンドエンジニア
（PL候補）
BACKEND
ENGINEER
バックエンドエンジニア
コアテックのバックエンドエンジニア
についてご紹介いたします。
ミッションMISSION
バックエンドエンジニアのミッション
チーム一丸となって
最大限のポテンシャルを発揮する
品質・スピード・新技術
サイトの種類や歴史によって性質が異なるため、そのサイトに合った手法で開発に取り組んでいます。
歴史が長い老舗サイトでは品質を重視したり、伸び盛りのサイトではスピード感を重視したり、新規サイトでは積極的に新技術を取り入れたりすることでサイトも成長し、エンジニアも成長していけるようなフィールドづくりを目指していきます。
業務内容BUSINESS DETAILS
クライアントやディレクターからいただいた資料を基に、各種サイトの設計・実装・テスト・リリースを行います。
場合によっては開発者目線での提案も行っております。
場合によっては開発者目線での提案も行っております。
業務の流れ
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設計
（詳細設計・テーブル設計など）要望書や仕様書を通してプロジェクトのビジョンと要件を深く理解し、それらを実現するための構成を設計します。またセキュリティ面も考慮しながら設計することでクライアントのデータとシステムの安全性を確保し、機能要件を満たすことに努めています。
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コーディング
実装時には時代に則した技術トレンドとベストプラクティスを取り入れた実装を心がけています。改修箇所だけにフォーカスを充てるのではなく、周りに及ぼす影響・セキュリティ・負荷などを考慮して、最適かつ最善の実装方法でコーディングすることを目指しています。
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テスト（テスト仕様書
作成・テスト実施）クライアントからの要望に沿ったテストケースはもちろんの事、実装した個所と影響を及ぼす恐れがある個所に対し、正常値／異常値チェック・負荷試験を行うなど、様々な角度からのケースを作成し実施しています。またサイトには様々なデバイスでアクセスされるため、PC版テスト、スマホ版テストなどデバイスごとのチェックも行っております。
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既存不具合修正
実装中に発見された不具合に関しては速やかに関係各所に共有し、優先度や段取りなどの調整を行います。緊急度の高い不具合に対してはリードエンジニアやプロジェクトリーダーと協力しながらスピード感をもって対応にあたります。
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品質改善
一口に品質改善といっても様々なアプローチ方法があります。パッチをあててセキュリティ面を強化したり、SQLをシンプル化し負荷面の改善を行ったり、ロジックを簡略化し可読性を改善しヒューマンエラーを防止するなど、あらゆる方面からの品質改善に努めております。
キャリアパスCAREER PATH
社員一人ひとりのキャリアを尊重し、個別最適なキャリア選択を可能にしています。
入社後は、担当領域における専門性を高めていただきつつ、マネジメントスキルを身につけてマネージャーとして活躍してもらう道と、より専門性に特化したスペシャリストとして活躍してもらうキャリアを選択できます。
応募フローFLOW
コアテックの採用の流れを
ご紹介します。
ご紹介します。
最短2週間のスピード選考を
心がけています。
心がけています。
- ・中途採用の方は一次面接のみで終了することもございます。
- ・新卒採用の方はご応募の媒体により面接回数が増える可能性がございます。
- ・現在は感染症対策として一次面接は原則オンラインで実施しております。
よくある質問FAQ
よくあるご質問について、
回答を掲載しています。
回答を掲載しています。
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オンラインで選考を受けることは可能ですか？
一次面接までは原則オンラインで実施しております。最終面接のみ、オフィスにご来社いただき対面で実施しております。 -
入社後の研修制度について教えてください。
中途採用の場合、入社初日にオリエンテーションを実施します。オリエンテーション後は、配属先のチームでのOJTがメインとなります。 新卒採用の場合、入社オリエンテーションを2日間実施した後、約2ヶ月の全体研修を行い、その後配属先のチームにてOJTを実施します。 -
コアテックではどのような評価制度がありますか？
コアテックでは、「成果」「スキル」「マインド」の3つの観点から多角的に評価する制度があります。・成果 ：各人に与えられた業務や役割に対する成果について、その達成度を評価します。
・スキル ：職種ごとに設定されたスキルシートでスキルを可視化します。
・マインド：勤怠を含めたルールの遵守など社会人としての姿勢、さらには会社に貢献する動きができているかを評価します。
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社員のスキルアップを支援する制度はありますか？
コアテックでは、社員の継続的なスキルアップを支援する制度を複数用意しています。 ・書籍購入費負担：業務やスキルアップのための書籍は会社負担で購入できます。 ・e-ラーニング（Udemy）：マーケティング、ビジネス、エンジニアリングなど5,000以上のオンライン講座を自由に受講可能です。 ・セミナー受講費負担：業務の知見を広げるためのセミナー受講費を会社で負担します。 ・資格取得手当：業務に関連する資格取得の費用を補助します。受検料だけでなく、参考書の費用も会社負担で購入できます。
