- 自社開発
- チームワーク
- ワークライフバランス
充実した人生を
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年間休日
125日
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実務
未経験
OK -
自社開発
100%
当社で働く魅力 は様々あります
もちろんほかにも沢山ありますが、
このワードのどこか一つに
少しでも興味があれば、ぜひこの先
も読んでみてください。
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ワークライフ
バランス 81%の社員が「休みやすい」と回答 -
早期から活躍
できる環境 新卒2年目でのリーダー昇格実績多数あり -
安定基盤 7年連続増収増益
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大規模サイトに
携われる 月間1億PV越えのサイトも担当出来る
いくつかの観点から「コアテック」
を紹介していきます。
改めてコアテックでは、一緒に会社
を盛り上げていける仲間を探しています。
エンジニア職の魅力
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自社開発が出来る!
大規模ポータルサイトを中心とした各種Webサービスの開発から保守・運用、改修や機能追加等の開発業務全般をお任せします。
業界大手の人気サービスに継続的に携わる安定した環境 / 案件のほとんどがグループ会社からの受託という落ち着いた環境の中で、じっくりとプロジェクトに向き合うことができます。アイデアを出すことができたり、気心知れたメンバーと切磋琢磨できたり、企画の段階から携わることが出来るのも、自社内開発ならでは。
Web開発のスキ
ルアップが望め
る環境です。 -
大規模案件を担当できる!
コアテックで担当しているサイトは月間総数1億PV以上。
業界の中で1~2位を争う大規模なサイトを取り扱っています。
そのため扱うデータ量も莫大!大規模サイトならではの着眼点やスキルを身に付けることができます。また規模が大きいサイトだからこそ、一つの施策で大きな反響を得ることができ、影響の大きい仕事に携わっていると実感できる点も大きな魅力です。
言語はメインがPHP。一つの言語をじっくりと着実に身に付けてスキルアップ
していただ
ける環境です。 -
各案件はチームで担当!
コアテックでは、1つのサイトを複数名のチームで担当しています!そのため一緒に仕事をする人が短期間で変わる、なんてことは一切ありません。長期に渡って同じメンバーでサイトを育てていくのでサイトに愛着もわきますし、チームメンバーとの関係性も構築でき、コミュニケーションも円滑に進めることが出来ます。
ミーティングの実施などで意見交換が出来たり、
お互いに高め合いながら仕事ができるので、成長
にも繋がります。
エンジニア社員って
実際どんな働き方?
一日のスケジュールを大公開
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10:00業務開始おはようございます!
業務開始後は課で朝会を行い、今日のタスクを皆で共有します。 -
11:00リリース要件定義〜開発〜テストまで完了した案件をリリースしていきます。
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12:00テスト環境
リフレッシュ開発が完了しリリースまでの間、動作チェックを行うテスト環境を本番環境と差分が出ないよう定期的にリフレッシュします。 -
13:00社外MTG社外の担当者と媒体案件進捗、スケジュール、今後の施策などについて打ち合わせを行います。
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14:00昼休憩出社の時は社内の人達とランチに行ったり、持参したお弁当を食べながらゆったり過ごしています。
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15:00開発メンバー
と
打ち合せ各メンバーと開発進捗の確認や、技術相談など担当案件について詳しく話し合います。と、言いながら雑談もしてます (笑) -
16:00タスク着手新規コンテンツで必要なAWSサービスを構築したり要件定義の為に必要な調査、これから始まる開発案件のWBSを作成などその他も様々なタスクがあります。
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17:00ソースコード
レビューメンバーから開発が完了した案件のソースコードレビューを行います。 -
18:00課内
ミーティング上長と課内状況の共有や今後の取り組みなどについて打ち合わせを行います。 -
19:00勤務終了今日もお疲れさまでした!定時で上がることがほとんどなので、退勤後は友人と飲みに行ったりリモートワークの運動不足解消にジムへ行ってトレーニングをしたりしています!
コアテックの取り組み
働く環境はとても大切。
コアテックではメンバーが安心して働けるよう様々な取り組みを実施しています
「健康経営優良法人」
7年連続で認定!
当社は2009年創業時より「人材こそが最大の財産」と考え、社員が心身ともに健康で、常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、はたらきやすい環境づくりに注力してまいりました。
その取組が評価され、経済産業省の制定する「健康経営優良法人」に7年連続で認定、また、中小規模法人の上位500法人として「ブライト500」にも3年連続で選出されています。
女性の働き方を応援する
”えるぼし”にも認定
以下5つの評価項目すべての基準を満たす3段階目(最高位)に認定されました!
- 採用
- 継続就業育休復職率100%
- 労働時間等の働き方
- 管理職比率女性管理職比率26% 産業平均値8.2%
- 多様なキャリアコース
健康経営への3つの取り組み
健康維持・改善
定期健康診断では、定以上の診断項目を設け、受診率は毎年100%を達成しています。また、健康リスクの高い社員には産業医との面談、保健師の指導等、継続的なサポート体制で健康状態の改善に取り組んでいます。
労働時間管理
私生活の充実が仕事の生産性向上につながるとの考えから、長時間労働をしない風土が醸成されています。
完全週休2日で毎月の残業時間は平均15時間以下、各々が家庭や趣味、自己研鑽等、充実した時間を過ごし活力を持って業務に取り組んでいます。
環境設備
コアテックでは、社員が働きやすいオフィス環境づくりに努めています。フロアには食事や休憩などに利用できるリフレッシュルームがあるほか、オープンミーティングスペースや集中ブース、複数の会議室があります。
エンジニア
インタビュー
実務未経験でコアテックに入社した
メンバーに
やりがいや働き方について聞いてみました。
INTERVIEW01
アジャイル事業部 次長
Yさん(2016年入社)
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業務内容を教えてください
プレイングマネージャーとしてプレイヤーと一緒に案件に携わることもありますが、基本的には課内のメンバーがスムーズに案件をこなせるようにフォローしています!フォローが必要ない際は、みんなの日々のルーティーンをもっと楽に出来ないか、など課の業務改善を行ったりすることが主な仕事内容です。
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仕事のやりがいを教えてください
プレイヤーとしては、自分で考えてアイデアを出しながら仕事が出来るところが、やりがいだと思います。自身のポジションがあがるにつれ、お客様と構成について話す機会が増えるので、より自分がサイトを作っているという意識を持って業務に携わることが出来ました。
それから、上流工程に関わるポジションである私たちをみて「リーダーになりたい」という声が挙がった時には今のマネジメントの仕事にもやりがいを感じますね。 -
新入社員への研修内容は?
入社したタイミングで任せられそうな案件があれば、基本的にはすぐに案件の担当になってもらっています。もちろん他のメンバーが教育やフォローはしますよ!ただ実際の案件に関わって、仕事しながら学んでもらいたいので、実践以外の研修内容は具体的には決めていないですね。案件がない時には、track試験の練習問題を何問か解く時間を設けて、業務に慣れてもらっています。難易度は簡単~中級くらいの問題なので、大体みんな楽しそうで、他に問題ありますか?と聞いてきてくれますね。
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キャリアパスの相談はできますか?
入社後は仕様や媒体を覚える事で精一杯だと思うので、すぐにキャリアに関する話はしていません。
ただ、半年くらい経つと、リーダーたちがどんな仕事をしているのかを把握できるようになると思うからそのタイミングで今後のキャリアについてどうしたい?と聞くようにしています。 -
今後挑戦したいことは?
みんなにリーダーの良さや上流工程に携わる良さ・楽しさを伝えること。普通の開発が出来るだけだとAIに負けちゃうと思うんですよね。上流工程の経験がこれからのエンジニアとしての価値になる。コアテックは万が一失敗したとしてもみんながフォローしてくれる環境があります。外部よりも上流工程に挑戦しやすい環境がコアテックの魅力だし、せっかく入社したなら上流工程もやってみた方が良いと強く思うから、これからもその楽しさを伝えていきたいです。
INTERVIEW02
アジャイル事業部
Sさん(2022年入社)
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コアテックに入社した理由は?
主に大型サイトに携わることが出来る点が一番の魅力でした。コアテックは、大規模ポータルサイトをいくつも運用しているので、学べることが多いと感じましたね。
あとは福利厚生が充実している点も、転職時の条件のひとつだったのでとても魅力的でした。 -
研修はどうだった?
配属される課の中でメンターがついてくれて、「何でも聞いてね」、「仕事順調?」と声をかけてくれたり、役職の人も一般社員と同じ場所で仕事をしてくれているので、何かあったとき相談しやすかったですね。良い雰囲気で仕事が出来るように先輩方が意識してくれているんだな、と伝わって安心でした。
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エンジニア職を選ぶメリットは?
未経験からでも、入社後すぐ開発の仕事が出来るので、回り道せずにウェブエンジニアになれると思います。どんどん学びたい人は手を挙げれば機会はたくさんあって、やる気次第でスキルを身に着けていける点がメリットですね。早ければ1年程度でリーダーになれるチャンスもありますよ。
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ワークライフバランスは?
仕事もプライベートも充実してますね。時差出勤も在宅勤務も出来るので、ライフスタイルに合わせて働くことが出来ます。年間休日が多いことや、髪型服装自由な点も嬉しいポイントです!
INTERVIEW03
アジャイル事業部
プロジェクトリーダー
Kさん(2022年入社)
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業務内容を教えてください
WEBアプリケーション開発を担当しています。
具体的には、php・Laravel・JavaScript・SQLなどを使用して、
機能の追加、速度改善、コードの整理などを行っています。 -
エンジニア職の良いところは?
未経験から入社しても、チームで開発者として働くことができること!エンジニア業界の中では珍しいんじゃないかな?未経験だと他の業務から入ることが多かったりするので自社開発+入社してすぐちゃんと開発に携わることが出来る点は素敵だなと感じますね。
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入社してから気づいた魅力は?
思った以上に人がめちゃくちゃいい!仲良しですし、大きい集団だと気の合わない人もいたりするのに、コアテックは全員いい人なのですごいなと思います。在宅が多いのであまりたくさんは会えないですが、部署内の歓迎会や全体の忘年会などで交流出来ているので嬉しいですね。
僕は社内の人間関係って働く上で大事な要素だと思うので、人が良いのは魅力として大きいです。 -
一番利用する福利厚生は?
本の貸し出しですね。スキル本って高いことも多いので…。
社内にたくさんあって、随時追加もされていくので、勉強するときにありがたいなと感じます。
勉強といえば、社内で用意されている動画の講座も利用しています!
会社紹介資料
コアテックについて、もっと詳しく
紹介していきます
興味をお持ちいただけた方は
是非ご覧ください
あなたも一緒に挑戦しませんか?
コアテックでは、共に働く仲間を募集しています。
エンジニアとして頑張りたい方のご応募、お待ちしております!
業務内容
トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした各種Webサービスを中心に開発~保守・運⽤、速度改善、機能追加等の業務をご担当いただきます。(100%自社内)一部新規プロジェクトにアサインいただける方も募集していますので、ご経験やご志向に合わせて担当プロジェクトを決定いたします。またご経験とご希望によりPM、管理職、テックリードのポジションもご用意しております。
- ⾔語
- PHP, JavaScript, Jquery, HTML5+CSS3(Sass), SQL, Python,Golang ,ReactFuelPHP, CakePHP, jQuery, Phalcon, Django
- フレームワーク
- FuelPHP, CakePHP, jQuery, Phalcon, Django
- 環境
- Linux, Windows, CentOS, AmazonLinux, Apache, nginx, Amazon WebService,WordPress, Lambda, S3, EC2, CloudFront, Elastic Transcoder
- データベース
- MySQL, PostgreSQL, Redis, RDS, DynamoDB
- プロジェクト管理
- Git, GitLab, CodeCommit,Jenkins, Backlog
- 支給マシン
- Windows,Mac選択可
- 開発内容
- 受託開発、B2C、Webサイト、CMS、業務システム、スマートフォンサイト
応募要項
- 給与
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400万~810万(初任給)
※スキルによって変動あり
※PL/PMなど役職の場合は別途手当がつきます - 必須スキル
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【学歴・年齢不問】
Web開発経験1年以上の方(言語不問) - 歓迎スキル
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下記いずれかひとつでも経験をお持ちの方は歓迎します。
・PHPでの開発経験
・FWを使用しての開発経験
・Gitによる開発経験
・AWSを用いた開発経験
・大規模サービスの開発経験(負荷を考慮した設計経験)
・マネジメントの経験(メンバー数不問) - 求める人物像
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・自発的に行動できる方
・自らの知見や経験を惜しみなく共有できる方
・チームで成果を出すことに喜びを感じられる方
・技術が好きな方
・失敗を恐れずチャレンジできる方
福利厚生
- 諸手当
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・通勤手当(上限3万円/月)
・養育手当(18歳までの子供に5,000円/月)
・慶弔見舞金
・セミナー受講費
・書籍購入費
・役職手当
・残業手当(みなし超過分)
・在宅手当 - 福利厚生
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・社会保険完備(関東ITS加入)
・養老保険(勤続3年以上で加入/会社負担)
・服装、髪型自由
・レクリエーション(お花見、BBQ等/任意)
・産業医来社(元システムエンジニア)
・ウォーターサーバー、コーヒー無料
・オフィスファミマ(社内コンビニ)
・リフレッシュルーム
・完全分煙
・ベネフィットステーション(各種優待サービス)
・有名テーマパーク優待
・健康診断(法定以上)
・再雇用制度(70歳迄)
・SEカレッジ(通い放題研修制度)
・お誕生日祝い(ギフト券)
・時短勤務制度(子の小学校卒業まで)