個人の価値観を大事にし、気軽に意見を交わせる環境づくりを進めたい。

想いはLOOPする 株式会社コアテック 2019年度 新卒採用

KIMURA YASUAKI 木村慈明 2011年入社 開発一課 課長 農学部 農学科卒

Profile

中国出身。2002年に留学生として来日。
知人の影響を受けIT業界の道へ。VisualStudio .NETの業務系開発に5年ほど携わる。その後、起業経験を経てコアテックに入社。
日本に帰化したきっかけは、住宅を購入する際に、住宅ローンを組むのに有利であったため。コアテックは安定して働いていけるので家庭を持って家も買えたと語る。入社5年経過した今年はリフレッシュ休暇制度を活用し、10日ほど中国に帰省する計画を立てている。
普段の仕事内容を教えてください。
採用面接や社内フローの作成、チームメンバーとの面談といったマネジメント系の業務が主です。
人員のリソース管理や売上管理といったことも始めているので、徐々にコードを書くことからは離れてきていますね。開発業務は、やはり人材がキーポイントですので、社内教育制度の充実こそが最重要と考えています。エルダー制度や、経験の浅い社員の受け入れフローをどうするか等を日々検討しています。
システム障害が起きても対応できるような一人前の人材まで育てることが目標です。
仕事での厳しさや、やりがいを実感するところはどこですか?
まず全般的なところですが、IT業界は技術の進化が激しく、常に新しい技術のために勉強し続ける必要があります。また仕事はチームプレイですので人間関係が大事です。管理職としては、メンバーひとりひとりの性格を踏まえて、各人の強みが最大限発揮できるように仕事を任せたいのですが、これがなかなか難しいです。調整が上手くいかない時もあります。納期が守れなかったり進捗が悪かったり…。
そんな時にどのようなアドバイスをすれば上手くゴールできるだろうかと悩むことが多々ありますが、そういった苦労があるからこそ自分が成長していくんじゃないかと思っています。
私が管理職を目指したのは、こういった責任を果たせるようになると自分がもっと成長するのではないかと考えたからです。
今の私にとって一番のハードルは言語です。
日本語がまだ完璧ではないため、会議などで話の内容がメンバーに伝わりきらない場面がたまにあります。
そんな時はしっかりとコミュニケーションをとってカバーしています。
マネジメントではどんなところに注力していますか?
なにより人の意見を大事にしています。
自分達のチームで活用できる提案であれば、すぐ導入するスタンスなので、意見を持っている人がやりがいを感じられる職場の環境づくりに注力しています。チームメンバーは本当に色々な人がいるので、各人にマッチした対応を常に心がけています。
その人の強みを活かせるようなポジションに配置したり、メンバーの性格に合わせた教育方針で接したりしています。
仕事で困難に直面している人には、丁寧にヒアリング面談をして問題点の確認をするといったフォローも欠かせません。
パソコンに初めて触れたのは商業高校の情報処理の授業の時でしたが、その時に開発系のデスクワークが向いているかもと漠然と感じたように思います。
今後、コアテックをどんな組織に変えて伸ばしていきたいですか?
ルールに縛られないように個人の価値観を大事にして、色んな意見を気軽に言えるような環境を進めていきたいですね。ひとつのルールを順守するのではなく、多様性を尊重した対応ができる組織にしたいです。
また、開発部のひとつの課として実績をあげてメンバーを成長させることも大事です。
今までのチームメンバーの目標をみるとバラつきがあり、業務との関係性があまりない目標も少なからず混在していたので、半期毎の目標の達成度が見えづらいことがありました。
そこをチーム毎に目標を立てるように変えて、各チームが一丸となって業務に取り組めるようにようにしていきたいです。そのための人的な仕組みをつくりたいです。
その目標として、受託開発以外の自社案件を今後増やしていきたいですね。
コアテックの開発チームは優秀な人材が揃っているので、意見を集約して課題や目標を設定することでカタチにしたいです。

木村慈明の1日

10:00始業
メールチェック後、業務が円滑に進むよう、タスクや管理プロジェクトの状況を整理。
11:00お客様対応
プロジェクトの進捗管理、メンバーの作業分担、障害対応調査、提案などのお客様対応も行います。
13:30ランチ
よく行くお店は会社近くの中華料理です。ボリュームもあって、おいしいですよ。
14:30ミーティング
現状の問題点や、進行中の案件の状況に応じたメンバーの増減等を課ごとに話し合います。
18:00コーディング
進捗が遅れぎみのメンバーフォローや、最新技術を試してみます。管理作業ばかりではありません。
19:00終業
普段は19時から19時半間には退社。メンバーと飲みに行ったり、ジムに通ったりしています。

ご応募を考えている方は、こちらの応募フォームからご応募ください。 応募にあたっては履歴書と職務経歴書が必要になります。2~3営業日以内に、採用担当者よりご連絡いたします。

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